Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Consultant voor vaardigheidsverbetering
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Consultant voor vaardigheidsverbetering die organisaties en individuen helpt bij het identificeren, ontwikkelen en optimaliseren van hun professionele vaardigheden. In deze rol werk je nauw samen met klanten om hun huidige competenties te analyseren, leerbehoeften te bepalen en op maat gemaakte trainingsprogramma’s te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor het geven van workshops, het begeleiden van coachingstrajecten en het adviseren over de implementatie van effectieve leerstrategieën. Je hebt een passie voor persoonlijke en professionele groei en bent in staat om innovatieve oplossingen te bieden die aansluiten bij de doelstellingen van de klant. Je werkt samen met HR-teams, managers en medewerkers om een cultuur van continue ontwikkeling te stimuleren. Daarnaast blijf je op de hoogte van de nieuwste trends en methoden op het gebied van vaardigheidsontwikkeling en pas je deze toe in je adviespraktijk. Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en hebt ervaring met het ontwikkelen van trainingsmateriaal. Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en weet anderen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Je takenpakket omvat onder andere het uitvoeren van vaardigheidsanalyses, het ontwikkelen van leerplannen, het geven van trainingen en het evalueren van de effectiviteit van de geboden interventies. Je draagt bij aan het succes van organisaties door medewerkers te helpen hun potentieel volledig te benutten en bij te dragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Als Consultant voor vaardigheidsverbetering ben je een sleutelfiguur in het bevorderen van een lerende organisatie en het realiseren van duurzame groei.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Uitvoeren van vaardigheidsanalyses bij klanten
- Ontwikkelen van op maat gemaakte trainingsprogramma’s
- Geven van workshops en trainingen
- Begeleiden van individuele en groepscoachingstrajecten
- Adviseren over leer- en ontwikkelstrategieën
- Evalueren van de effectiviteit van trainingen
- Samenwerken met HR-teams en management
- Opstellen van rapportages en aanbevelingen
- Bijdragen aan de ontwikkeling van leermaterialen
- Blijven volgen van trends in vaardigheidsontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Onderwijs of Psychologie
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met het ontwikkelen en geven van trainingen
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Kennis van moderne leermethoden en -technologieën
- Zelfstandig en proactief kunnen werken
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Affiniteit met persoonlijke ontwikkeling
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van trainingsprogramma’s?
- Hoe pakt u het analyseren van leerbehoeften aan?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle vaardigheidsinterventie?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in vaardigheidsontwikkeling?
- Wat is uw aanpak bij weerstand tegen verandering?
- Hoe meet u het succes van uw trainingen?
- Met welke leertechnologieën heeft u ervaring?
- Hoe motiveert u medewerkers om zich te blijven ontwikkelen?
- Wat zijn uw sterke punten als consultant?
- Hoe gaat u om met verschillende leerstijlen binnen een groep?
